Концепция обучения
Специальность подбор персонала и кадровая политика готовит студентов к работе на должности, которая связана с созданием и внедрением в компании оптимальной кадровой политики посредством надлежащим образом скорректированных процессов найма. Специальность направлена на приобретение выпускниками умения проектирования процесса подбора персонала и эффективного ведения селективных переговоров, а также приобретение и совершенствование навыков: подготовки отборочной процедуры, разработки профиля профессиональных требований на любую должность, поведения в различных ситуациях отбора персонала, целенаправленного анализа присланных кандидатоми приложений (РЕЗЮМЕ), проведение собеседований, избегание ошибок в оценке кандидатов. Приобретение этих навыков необходимо для правильной реализации кадровой политики в организации. Занятия будут также содержит вопросы, связанные с социальными и психологическими правилами функционирования людей в организациях.
Специальность охватывает вопросы в области:
- Управления человеческими ресурсами
- Кадровой политики
- Набора и отбора персонала
- Применения наиболее распространенных методов отбора персонала
- Анализа описаний должностей и документов приложений
- Подготовки к собеседованию
- Анализа общих ошибок и „непринужденности” в процессе найма и отбора
- Выбора правильного кандидата на должность
- Инновационных методов привлечения потенциальных работников
- Привлечения персонала на европейском рынке труда
- Оценки компетенции сотрудников
- Создания позиции отдела кадров
- Кадрового маркетинга
Перспективы карьерного роста
Выпускник этой специальности будет хорошо подготовлен к работе в качестве менеджера и практика управления человеческими ресурсами, специалиста по планированию занятости, специалиста по персоналу, специалиста по подбору и отбору персонала, а также на должности, связанной с управлением: обучением, проектами и системой оплаты труда.