Koncepcja studiów
Specjalność zarządzanie zasobami ludzkimi i polityka kadrowa przygotowuje studentów do pracy na stanowisku, które związane jest z tworzeniem i wdrażaniem w firmie optymalnej polityki personalnej. Zarządzanie zasobami ludzkimi stanowi jednorodną i spójną metodę kierowania najcenniejszym z kapitałów każdej organizacji – ludźmi, którzy swoim osobistym i zbiorowym wysiłkiem, przyczyniają się do realizacji wszystkich założonych przez organizację celów, a tym samym wzmacniają jej przewagę nad konkurencją. Studenci tej specjalności zdobędą wiedzę na temat nowoczesnych metod doboru pracowników, szkoleń, także zarządzania motywacją. Zajęcia zostaną także wzbogacone w zagadnienia związane ze społecznymi i psychologicznymi regułami funkcjonowania ludzi w organizacjach.
Specjalność obejmuje zagadnienia z zakresu:
- Kierowania zespołem ludzi
- Innowacyjnych metod zarządzania zasobami ludzkimi
- Zarządzania personelem na europejskim rynku pracy
- Rekrutacji i selekcji pracowników
- Oceny pracowników w środowisku firmy
- Zarządzania kompetencjami pracowników
- Zarządzania systemami wynagrodzeń
- Polskiego i unijnego prawa pracy
- Mediacji i negocjacji
- Zarządzania zmianą
- Autoprezentacji i autokreacji
- Budowania pozycji działu personalnego
- Efektywności zarządzania zasobami ludzkimi
- Perspektywy zawodowe
Perspektywy zawodowe
Absolwent tej specjalności będzie dobrze przygotowany do pracy jako menedżer i praktyk zarządzania zasobami ludzkimi, specjalista działu personalnego, specjalista od rekrutacji i selekcji pracowników, lider zespołów projektowych, a także na stanowisku związanym z zarządzaniem: szkoleniami, projektami, oraz systemem wynagrodzeń.