Zarządzanie zasobami ludzkimi i polityka kadrowa

Koncepcja studiów

Specjalność zarządzanie zasobami ludzkimi i polityka kadrowa przygotowuje studentów do pracy na stanowisku, które związane jest z tworzeniem i wdrażaniem w firmie optymalnej polityki personalnej. Zarządzanie zasobami ludzkimi stanowi jednorodną i spójną metodę kierowania najcenniejszym z kapitałów każdej organizacji – ludźmi, którzy swoim osobistym i zbiorowym wysiłkiem, przyczyniają się do realizacji wszystkich założonych przez organizację celów, a tym samym wzmacniają jej przewagę nad konkurencją. Studenci tej specjalności zdobędą wiedzę na temat nowoczesnych metod doboru pracowników, szkoleń, także zarządzania motywacją. Zajęcia zostaną także wzbogacone w zagadnienia związane ze społecznymi i psychologicznymi regułami funkcjonowania ludzi w organizacjach.

Specjalność obejmuje zagadnienia z zakresu:

• Kierowania zespołem ludzi
• Innowacyjnych metod zarządzania zasobami ludzkimi
• Zarządzania personelem na europejskim rynku pracy
• Rekrutacji i selekcji pracowników
• Oceny pracowników w środowisku firmy
• Zarządzania kompetencjami pracowników
• Zarządzania systemami wynagrodzeń
• Polskiego i unijnego prawa pracy
• Mediacji i negocjacji
• Zarządzania zmianą
• Autoprezentacji i autokreacji
• Budowania pozycji działu personalnego
• Efektywności zarządzania zasobami ludzkimi
• Perspektywy zawodowe

Perspektywy zawodowe

Absolwent tej specjalności będzie dobrze przygotowany do pracy jako menedżer i praktyk zarządzania zasobami ludzkimi, specjalista działu personalnego, specjalista od rekrutacji i selekcji pracowników, lider zespołów projektowych, a także na stanowisku związanym z zarządzaniem: szkoleniami, projektami, oraz systemem wynagrodzeń.