Rekrutacja personelu i polityka kadrowa

Koncepcja studiów w ramach specjalności

Specjalności rekrutacja personelu i polityka kadrowa przygotowuje studentów do pracy na stanowisku, które związane jest z tworzeniem i wdrażaniem w firmie optymalnej polityki kadrowej poprzez odpowiednio dostosowane procesy rekrutacyjne. Specjalność ma na celu nabycie przez absolwentów umiejętności projektowania procesu rekrutacji i skutecznego prowadzenia rozmów selekcyjnych oraz zdobycie i doskonalenie umiejętności z zakresu: przygotowania procedury selekcyjnej, tworzenia profilu wymagań zawodowych na dowolne stanowisko pracy, postępowania w różnych sytuacjach selekcji personalnych, celowej analizy nadesłanych przez kandydatów aplikacji (CV), prowadzenia rozmów selekcyjnych, unikania błędów w ocenie kandydatów. Nabycie tych umiejętności jest niezbędne aby prawidłowo wdrożyć politykę kadrową w organizacji. Zajęcia zostaną także wzbogacone w zagadnienia związane ze społecznymi i psychologicznymi regułami funkcjonowania ludzi w organizacjach.

Specjalność obejmuje zagadnienia z zakresu:

• Zarządzanie zasobami ludziki
• Polityka kadrowa
• Rekrutacja i selekcja pracowników
• Zastosowanie typowych metod selekcji pracowników
• Analiza opisów stanowisk i dokumentów aplikacyjnych
• Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej
• Analiza typowych błędów i „niefrasobliwości” w procesie rekrutacji i selekcji
• Wybór właściwego kandydata na stanowisko
• Innowacyjne metody pozyskiwania potencjalnych pracowników
• Pozyskiwanie personelu na europejskim rynku pracy
• Oceny kompetencjami pracowników
• Budowania pozycji działu personalnego
• Marketing personalny

Perspektywy zawodowe

Absolwent tej specjalności będzie dobrze przygotowany do pracy jako menedżer i praktyk zarządzania zasobami ludzkimi, specjalista planowania zatrudnienia, specjalista działu personalnego, specjalista od rekrutacji i selekcji pracowników, a także na stanowisku związanym z zarządzaniem: szkoleniami, projektami, oraz systemem wynagrodzeń.