Administrowanie kadrami

Koncepcja studiów w ramach specjalności

Specjalność administrowanie kadrami została przygotowana w taki sposób aby absolwenci posiadali specjalistyczną wiedzę z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych czy prowadzenia spraw osobowych. Specjalność jest adresowana do szerokiego grona odbiorców potrzebujących właśnie takiej wiedzy i umiejętności. Powinno ono zainteresować każdego kogo ciekawi problematyka zarządzania firmą lub instytucją. Kształcenie na tej specjalności pozwoli w przyszłości  zapewnić wysoką jakość i kulturę pracy, a także zapewnić, poprawne relacje interpersonalne, prawidłowe stosowanie przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków dotyczących spraw pracowniczych.

Studia w ramach specjalności koncentrują się na zagadnieniach dotyczących m.in.:

• stosunku pracy – nawiązania, zmiany treści i rozwiązanie,
• obowiązków stron stosunku pracy,
• odpowiedzialności pracownika i pracodawcy,
• dyskryminacji i mobbingu w pracy,
• zakazu konkurencji w zatrudnieniu,
• urlopów pracowniczych i zwolnień od pracy,
• ubezpieczeń społecznych,
• prowadzenia spraw osobowych,
• rodzajów odpowiedzialności związanej ze stosunkiem pracy,
• uprawnień pracowniczych,
• zarządzania ryzykiem kadrowym z elementami psychologii zarządzania,
• organizacji kadr i komunikacji w pracy,
• organizacji i zarządzania czasem pracy.

Perspektywy zawodowe:

Po ukończeniu tej specjalności absolwent zostanie przygotowany do podjęcia pracy w działach kadr organów administracji publicznej oraz do administrowania kadrami podmiotów prywatnych. Specjalność ta może stać się także przydatna dla  osób prowadzących własną działalność gospodarczą ale także dla tych wszystkich którzy w przyszłości chcą być menedżerami, kierownikami, kierującymi działami personalnymi, specjalistami od spraw kadrowo-płacowych.